Cada vez mais freqüente nos processos de seleção de candidatos, a dinâmica de grupo não é tão preocupante quanto parece. O grande segredo para obter resultados positivos é estar calmo, passar segurança e ficar atento às atividades propostas.
O pensamento tem de ser otimista, afinal, você já chegou numa etapa avançada da seleção, o seu currículo foi escolhido e agora é preciso ter atitudes compatíveis com a vaga para mostrar que está apto a preenchê-la. Nessa hora, não adianta tentar ser o que não é ou querer adivinhar o que o selecionador está buscando. Seja autêntico.
A especialista em RH Glaucia Santos, supervisora da Consultoria VirtualdaCatho Online, explica que a dinâmica de grupo é uma etapa diferenciada do processo, pois consegue colher do candidato mais informações pessoais e comportamentais - como criatividade, proatividade, raciocínio lógico, integração com o grupo, comunicação verbal e não verbal.
Glaucia destaca que alguns cuidados precisam ser tomados durante a seleção."É importante que o candidato procure passar uma imagem positiva. Fale corretamente, responda aos questionamentos de modo completo, interaja com o grupo e seja flexível a possíveis idéias distintas", aconselha a consultora.
Algumas atitudes podem ser determinantes para o fracasso do processo. Demonstrar preconceito ou dificuldades de trabalhar em grupo é, segundo Glaucia, uma falha muito perigosa e pode levar à eliminação."Esse tipo de comportamento é visto de modo bastante negativo pelos selecionadores", confirma.
COMO AGIR?
A consultora garante que algumas atitudes são muito apreciadas e observadas pelos selecionadores durante o processo."Saber ouvir; responder de modo direto às perguntas que são feitas; saber defender idéias sem parecer autoritário; demonstrar proatividade. Em muitos casos, essas atitudes podem ser determinantes para que um profissional continue ou não no processo seletivo."
Para Glaucia, é muito importante demonstrar comprometimento com as tarefas sugeridas e mostrar-se ativo durante a realização. Elogiar a idéia de um outro candidato ou concordar com opiniões sobre como desempenhar a tarefa são totalmente aceitáveis."O candidato precisa pensar que ele está mostrando características pessoais que podem ou não estar adequadas ao perfil desejado pela empresa. Por isso, não deve se preocupar em eliminar os concorrentes", alerta.
A consultora ressalta ainda que o ideal é pensar na própria atuação, mas nunca deixando de observar tudo que acontece em volta."Não adianta ser assertivo em suas colocações se não souber ouvir o que os concorrentes têm a falar. Muitas vezes é possível aprender e melhorar seu rendimento com as informações trazidas pelo grupo. Por isso, saber ouvir é fundamental", afirma.
DE OLHO NAS DICAS
Fonte:Jornal Carreira & Sucesso - 343ª Edição
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